Setiap orang memiliki jalan hidup masing-masing. Ungkapan tersebut terdengar begitu klise ya teman-teman? Apakah kalian masih mengamininya?

Kampusgw.com sih telah, sedang, dan akan terus percaya bahwa setiap orang memang memiliki jalan hidup yang unik. Dengan kata lain, tidak ada seorang pun yang memiliki cerita benar-benar sama dengan orang lain.

Nah, berbicara tentang keunikan tentu mengasyikkan. Karena konteksnya luas sekali. Salah satunya ialah mengenai kekuatan. Mengapa kekuatan?

Karena Tuhan memberikan kekuatan dan kelemahan bagi setiap insan. Tugas kita ialah mengenali apa potensi kekuatan yang diberikan-Nya. Untuk selanjutnya mendayagunakannya agar keberadaan kita bermanfaat untuk orang banyak

Kali ini Kampusgw.com mewawancarai salah satu “legenda” dalam Management Tools, khususnya untuk penemuan kekuatan atau bakat. Siapa lagi kalau bukan Rama Royani. Penasaran kan? Mari simak nukilan wawancara kita dengan beliau.

Siapa nama lengkap Bapak?

Rama Royani atau sering disebut Abah Rama Royani

Apa kesibukan Bapak sehari-hari?

Saat ini selain mengajar, juga membuat dan menyempurnakan Tools Talents Mapping berikut turunannya.

Bisa diceritakan latar belakang pendidikan Bapak?

Sarjana Teknik Fisika ITB. Ikut beberapa pelatihan teknik diberbagai bidang

1. Central Air Conditioning : Amerika Serikat, Korea, Jepang, Australia
2. Forklift : Australia
3. Compressed Air
4. Uninterruptible Power System : Amerika Serikat, Taiwan

Apakah cita-cita Bapak di masa kecil?

Saya tidak punya cita-cita

Sebenarnya, apa panggilan hidup Bapak?

Panggilan hidup saya baru diketahui setelah berusia 59 tahun. Panggilan hidup saya setelah akhirnya sadari yaitu memberikan manfaat sebanyak mungkin bagi lingkungan saya, bagi stakeholder saya, dengan cara memandu orang menemukan kekuatannya.

Jika boleh tahu, apa misi hidup Bapak?

Arti misi yang benar adalah “alasan keberadaan” atau bisa juga disebut Tugas. Jadi sebenarnya misi hidup itu sama dengan panggilan hidup. Untuk kerennya , maka misi saya adalah “Guiding People for Better Career and Organizations for Higher Productivity “.

Apakah Bapak pernah “mencicipi” bidang lain sebelum fokus di SDM?

1. Pernah jadi tukang las pagar
2. Pernah jualan semen ONODA
3. Pernah jualan Cement Aids (bahan kimia untuk beton)
4. Dan masuk ke berbagai bidang Teknik seperti yang disebut di butir 3

Apa suka duka selaku profesional selama ini?

Saya hanya mempelajari dan meneliti Strength-based Human Resources Management yang belum banyak digunakan di dunia. Karena konsep ini sangat baru dan kurang dari 5% perusahaan mengadopsi konsep ini, maka tentunya tidak mudah untuk menyebarluaskannya. Jadi sebenarnya yang bukanlah duka melainkan tantangan yang menarik untuk dihadapi. Sukanya, karena ini konsep baru yang menarik maka punya peluang untuk menjadi pionir di bidang ini.

Apa pengalaman paling mengesankan sejauh ini sebagai seorang profesional SDM?

Saya agak kikuk kalau dibilang Profesional SDM karena yang saya lakukan hanyalah membuat “Management Tools” di bidang SDM bukan praktisi SDM. Pengalaman yang paling mengesankan adalah rupanya apabila kita sudah menemukan panggilan hidup dan menjalankan dengan sebaik-baiknya, Allah akan membantu melalui berbagai jalan baik itu buku, artikel, peluang, partner bahkan juga pengaturan waktu  sehingga bisa ditemukan Strength Cluster Map maupun Strength Typology yang belum ada di dunia.

Apa saja kesibukan Bapak sejauh ini?

Pengembangan Talents Mapping ini membutuhkan fokus dan waktu yang banyak padahal setiap tahunnya ada sedikitnya 10 juta anak anak lulusan SMP yang butuh menemukan dirinya agar bisa sukses. Ini tugas besar yang membutuhkan kerjasama yang luar biasa dari berbagai pihak. Jadi, saya tidak punya kesibukan lain kecuali mengembangkan Tools baru dan memberikan Training kepada mereka yang tertarik dan punya passion dalam mengembangkan konsep Talents Mapping.

Dengan melihat usia Bapak sekarang ini, Anda telah mengantongi berbagai prestasi yang membanggakan. Sebenarnya berapa jam rata-rata Anda istirahat (tidur) setiap harinya?

Tidur saya sih masih normal antara 5 – 7 jam.

Apa kegiatan Anda di waktu luang?

Kalau sempat saya jalan kaki atau kalaupun golf maksudnya untuk jalan kaki.  Di samping itu juga mengikuti self healing yang namanya Paida Lajin.

Kalau boleh tahu, apa sebenarnya passion Bapak?

Sebelum menjawab saya harus jelaskan dulu arti dari passion menurut pengertian saya. Menurut saya passion itu Enjoy Easy Excellent Activities yaitu aktivitas yang sangat disukai, mudah melakukannya dan hasilnya bagus. Jadi Passion bisa hobi kalau tidak ada Earn-nya dan bisa juga Strength (Panggilan hidup, kadang disebut Bakat, Lentera Jiwa dsb) kalau ada Earn-nya. Karena saya sudah menemukan panggilan saya maka passion saya sama dengan misi hidup saya sama juga dengan panggilan saya yaitu: Guiding People for Better career and Organizations for Higher Productivity.

Menurut Bapak, seorang profesional SDM yang baik itu seperti apa?

Bagi saya Profesional SDM yang baik itu adalah yang banyak manfaatnya bagi orang lain tentunya dalam bidang pengembangan SDM.

Anda dikenal luas sebagai penemu Talents Mapping (TM). Mungkin bisa dijelaskan lebih lanjut kepada teman-teman Kampusgw.com?

Talents Mapping adalah sebuah management tool berupa assesment yang dapat dipergunakan untuk menemukan potensi kekuatan dari setiap individu. Setiap manusia sudah pasti diberikan potensi kekuatannya masing-masing, dan tugas kita adalah untuk menemukan hal tersebut. Talents Mapping merupakan salah satu cara untuk mengungkapkan potensi kekuatan kita. Seperti itu kira-kira. Namun jika teman-teman Kampusgw.com ingin tahu lebih lanjut, bisa diatur event khusus untuk memberikan gambaran apa itu Bakat, Potensi Kekuatan, dan Kekuatan.

Apa yang membedakan Talents Mapping (TM) dengan alat-alat pengukuran potensi diri lain di luar sana?

Sebenarnya masing-masing alat ukur itu bagus sepanjang kita tahu apa maksud tujuan dari pembuatnya. TM itu tajam untuk menggali potensi kekuatan dan kelemahan seseorang akan tetapi tidak lengkap karena tidak bisa membaca attitude seseorang.

Biasanya orang-orang besar menemukan titik balik setelah menghadapi momen krisis atau kejadian yang mengubah hidup. Apakah Anda juga menghadapi hal serupa sebelum menemukan TM?

Alhamdulillan sebelum menemukan TM, saya sebenarnya tidak dalam momen krisis karena agaknya perubahannya seperti sudah diatur rapih. Itu sebabnya saya merasa bahwa apa yang terjadi pada diri saya adalah anugerah dari Allah yang luar biasa dan semoga saya mampu menjalankannya dengan Taqwa.

Apa karakter yang harus dimiliki oleh seorang profesional SDM menurut Bapak?

Istilah karakter ini juga perlu saya luruskan sebagai berikut. Ada dua kelompok karakter yang menghasilkan 3 macam karakter:

1. Karakter kinerja (performance character) : adalah keistimewaan unik manusia untuk dapat menghasilkan sebanyak banyaknya, terdiri dari dua macam. Berasal dari Cipta & Rasa, yang ini jarang disebut sebagai karakter. Contohnya : Keras Kepala, Penyapa, Bersahabat, Guyub, Visioner, Strategis dll. Berasal dari Karsa (belakangan ini disebut GRIT), yang ini sering disebut sebagai karakter contohnya : pekerja keras, fleksibel, tanggung jawab, disiplin, waspada dl.
2. Karakter moral (Moral character): keistimewaan manusia untuk mau berbagi sebanyak-banyaknya, ini juga sering disebut sebagai karakter. Sifatnya universal mengacu kepada yang terbaik karakternya. Yang utama di dalam pembentukannya adalah Role Model tidak cukup dengan hanya mengajar. Contoh : jujur, bertanggung jawab, perduli, beriman dlsb

Dengan demikian apabila pertanyaannya karakter apa yang cocok untuk seorang professional SDM, maka kita harus lIhat dari ketiga macam karakter tersebut yaitu:

1. Cipta & Rasa : suka berbagi, senang mempelajari sesuatu yang baru, komunikatif, strategis dan atau visioner, senang memajukan orang lain
2. Karsa : bertanggung jawab, patuh
3. Moral : Perduli dan Beriman

Apa arti kesuksesan bagi Bapak sebagai seorang profesional SDM?

Apapun karirnya , bagi saya sukses adalah seberapa besar manfaatnya bagi orang lain. Jadi untuk menjawab pertanyaan ini tentunya bagi seorang profesional SDM, maka manfaat yang harus diberikan adalah di dalam bidang pengembangan SDM.

Apa arti kebahagiaan di mata Bapak sebagai seorang profesional SDM?

Ada berbagai tingkat kebahagiaan

1. Hidup yang enak. Sifatnya fisik/material dan cepat pudar. Misalnya makan makanan yang enak banget atau naik gaji.
2. Hidup yang asyik. Sifatnya mental. Memiliki aktivitas yang begitu mengasyikan sampai lupa waktu ketika melakukannya dan ada hasilnya.
3. Hidup yang Sifatnya spiritual. Bisa memberi manfaat sebanyak banyaknya bagi orang lain.

Saya akan bisa mencapai kebahagian tertinggi apabila konsep Talents Mapping yang saya temukan ini bisa bermanfaat bagi bangsa Indonesia

Apa pesan-pesan Bapak bagi para mahasiswa yang ingin menjadi profesional di bidang SDM? Pertanyaan inilah yang justru paling penting dari dua puluh pertanyaan sebelumnya bagi pembaca, karena kedua puluh pertanyaan di atas hanya terkait dengan saya sedangkan yang ini terkait dengan masa depan setiap mahasiswa. Mahasiswa harus yakin bahwa setiap orang itu disediakan jalan sukses oleh Allah dan tugas kita adalah meraih jalan suksesnya masing-masing. Untuk sukses ada dua dimensi yang harus dikenali yaitu Cara Sukses dan Jalan Sukses.

Caranya Bagaimana? Jalannya yang mana? Kerja keras, pantang menyerah, fokus dll adalah cara cara sukses. Walaupun keduanya penting, Jalan sukses lebih penting dari pada cara sukses karena apabila jalannya salah walaupun caranya benar maka anda akan tersesat.

Jalan sukses erat hubungannya dengan Manusia dan Allah S.W.T. , sedangkan cara sukses itu melulu urusan manusia. Itu sebabnya ketika berdoa, kita selalu memohon petunjuk jalan dan tidak pernah berdoa mengenai cara.

Ada dua pendekatan untuk  menemukan jalan sukses:

1. Jangan berhenti berdoa yang khusyuk ketika memohon petunjuk jalan karena setiap saat kita bisa salah jalan sehingga kita akan membuang waktu, energi dan biaya. Doa di atas perlu dibarengi dengan ikhtiar atau usaha, termasuk salah satunya berusaha untuk menemukan jalan sukses kita masing-masing. Ingat bahwa setiap orang itu memiliki tugas hidup yang unik dan untuk itu setiap manusia diberi perangkat yang unik agar dapat menjalankan tugasnya masing-masing. Jadi gali, temukan dan kembangkan keunikan masing-masing.
2. Gali dan temukan keunikan dengan cara melakukan sebanyak mungkin aktivitas yang beragam baik itu akademik, sosial, fisik maupun seni dan rasakan aktivitas mana yang membuat anda merasa 4E (Enjoy Easy Excellent Earn). Bisa juga mencoba situs gratis temubakat.com dan pelajari semua yang ada di situ. Untuk yang lebih lengkap dan sudah tervalidasi silahkan ikut asesmen Talents Mapping.